採用情報 Recruit

キャリア採用

私たちが求める人物像

コンピテンシー・性格・情熱・メンタルモデルを重視する人

コンピテンシーとは、仕事に必要な知識やスキル、態度などの能力。応募時点での経験やスキルよりも、その職種に就きたいという努力や成果を評価します。

性格はチームワークやコミュニケーションに適した個性を。情熱は仕事への熱意と向上心、挑戦心を。メンタルモデルは自身の考え方や価値観を理解し、他者を尊重できる柔軟さを求めます。

プログラミング/VBA/マクロの基礎がある人

ExcelなどのOffice製品で使えるVBAやマクロ、プログラミングの基礎知識を身につけている人。業務効率化や自動化ができるよう学習している方を歓迎します。

文系・理系問わず幅広い知識や視野を持つ人

文学や歴史、社会科学などの文系と、数学や物理などの理系の両方に関心があり、多角的な視点で物事を考えられる方。

事業内容について

当社は、ソフトウェア開発(自社プロダクト/受託/カスタム開発)、研究開発(採用アセスメント・疑似AI外観検査 等)、不動産賃貸事業を中核に展開しています。

※ かつて手がけていた医療ガス設備事業は現在休眠中です。今後は医療機器製造分野への再参入を目指しており、医療分野にご関心・ご経験のある方も歓迎いたします。

募集要項

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選考フロー Selection Process

1
書類選考
エントリー内容をもとに選考
2
一次選考
適性検査・面接
※一次選考前にカジュアル面談を
設ける場合があります
3
二次選考
面接・技術確認
4
体験入社
実際の業務を体験 (希望者のみ)
※在籍企業の規定等により
ご参加いただけない場合があります
5
最終選考
役員面接
内定

当社の評価方針 Evaluation Policy

アルネオソフトウェアでは、「仕事をしっかりやる人」を正当に評価する文化を大切にしています。

年齢では評価しません

年功序列ではなく、実際の仕事の成果と姿勢で評価します。何歳であっても、しっかりと仕事に取り組む人が報われる仕組みを目指しています。

当日欠勤がない人を評価します

当たり前のことを当たり前にできる人を評価します。安定して出勤し、チームや顧客の信頼に応え続けること。その「習慣」の差が一番大きいと私たちは考えています。

「能力」の差は小さい。「努力」の差は大きく、「継続」の差はとても大きい。「習慣」の差が、一番大きい。
この考え方が、当社の評価方針の根幹にあります。スキルや経験よりも、日々の姿勢と習慣を大切にする会社です。